Für unsere Klienten aus dem Mittelstand als auch börsennotierte Unternehmen suchen wir Interim Manager Recruiting-Talent Acquisition, die kurzfristig und zeitlich begrenzt interimistisch tätig werden. Hintergrund sind oftmals unvermittelt auftretende Vakanzen, die nicht schnell genug nachbesetzt werden können, oder ein kurzfristig erhöhter Rekrutierungsbedarf. Die Mandatsdauer beträgt in der Regel zwischen 3 und 12 Monaten. Unsere Zielgruppe sind Freelancer die mindestens zwei Jahre Erfahrung haben als selbständige Recruiter und auf einen entsprechenden Track-Record verweisen können. Wir vermitteln aber entsenden nicht.

Aufgaben:

• Identifizierung und Ansprache von talentierten Fachkräften für interimistische Positionen in verschiedenen Branchen und Funktionen.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, um hochqualifizierte Kandidaten für unsere Kundenprojekte zu gewinnen.
• Durchführung von Screening-Gesprächen, Interviews und Bewertungen, um die Eignung der Kandidaten für temporäre Positionen zu bewerten.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Interim Managern, um eine talentierte Pool von Fachleuten aufzubauen und zu pflegen.
• Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um deren Anforderungen zu verstehen und ihnen bei der Auswahl der besten Interim Manager zu unterstützen.
• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Platzierung.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Berufserfahrung im Bereich Personalbeschaffung oder verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften, idealerweise im Bereich Interim-Management oder in verwandten Bereichen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Kandidaten und Kunden auf allen Ebenen zu interagieren.
• Starkes Zeitmanagement und Organisationstalent, um mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu managen.
• Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungstools und -technologien sowie Kenntnisse über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Talentakquisition.
• Hohe Eigenmotivation, Initiative und Teamfähigkeit, um in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.